纏訟一年，最大的感想居然是對前公司的恨意逐漸消退。
這幾年有許多網友向我抱怨自己遭遇到的性騷擾，有些公司不僅不保護受害者、還會開除受害者，私訊受害者嘲諷其不知好歹、自以為漂亮，完全站在加害者那邊；再利用公司法務恐嚇受害者，使受害者不敢再張揚，默默吞忍。
我的前公司沒有這樣對待我，我開始在網路上發文後，公司才急急忙忙地展開調查：已知的受害者共計三名（包含我），曾遭同一人性騷，並且包含多名證人。只是為時已晚，早該解決的問題不解決，最後只能被勞動局罰鍰。
申訴成立後公司也辦理了性騷擾防治講座，成效如何我是不知道（也可能不怎樣因為感覺某人沒學會），但光是沒有私訊謾罵我或是告我就已經贏過台灣很多公司，也在勞動局調查中承認自己的疏失。
加害者的 DARVO策略，是許多性犯罪加害者或是霸凌者用以開脫的藉口，是精神控制的手段之一；德州媽媽稱之為 抹瘋 （至少我是看到德媽這樣用），對女性抹瘋是最簡單成本又低的手段：只要說他心理有問題/瘋了，他之後說什麼都不可信。所以絕不能妥協。
加害者濫訴受害者也是自台灣 Metoo運動 以來，非常常見的手段，最知名的莫過於 陳建州，此外當時爆出的 Metoo事件中，也有不少受害者遭加害者提告妨害名譽，不起訴之後加害者再再議、再駁回，駁回後再向法院提起自訴、再駁回，這是一種常態。本案中的騷擾者便是其一。
現在這名騷擾者八成有開我的貼文通知，正在看我的貼文呢😍懇請大家幫我多多按讚、分享、轉發，流量越多他越生氣^_^好了啦像個男人認錯好不好😍😍